No encuentro la opción en el sistema de afip para informar la licencia por embarazo del personal doméstico. ¿Cómo se debe proceder?
El sistema no tiene manera de informar las licencias, para personal doméstico. Durante la licencia por maternidad tiene que abonar el F. 102/RT. >
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¿Si por cuestiones económicas es necesario reducir la jornada del servicio doméstico a la mitad, cómo se instrumenta?
Tendría que indemnizar a la trabajadora por las horas que deja de trabajar y realizar un escrito entre las partes donde acuerdan la nueva jornada laboral. >
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Un cliente pagó 2 veces las mismas cargas sociales de la empleada doméstica, ¿cómo se reimputa? ¿Tiene que ir la empleada a su agencia a presentar una nota?
La empleada doméstica con su CUIL/CUIT y clave fiscal desde el servicio de AFIP CCMM puede reimputar las contribuciones de seguridad social. La reimputación de la obra social se hace en la agencia con el F. 399. >
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¿Corresponde el pago del Bono, cuando la empleada:
- está en período de prueba y,
- si ingresó el 16/9/19 con retiro.
Corresponde el pago del bono a todo el personal de casas particulares, no se establece ningún requisito de antigüedad para su percepción. >
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¿En el caso de una empleada doméstica que se fractura en su casa, un sábado (trabaja Lunes, Miércoles y Viernes a tiempo parcial), la ART cubre la parte del accidente y la remuneración?
Es un accidente que no está relacionado con el trabajo, es enfermedad inculpable. Le corresponde licencia paga a cargo empleador. La ART no cubre nada. >
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Una ama de casa que tenía personal doméstico en blanco falleció. ¿A dicho personal le corresponde el 50% de la indemnización por despido u otros conceptos indeminizatorios?
En caso de fallecimiento del empleador la indemnización por antigüedad equivale al 50%, días trabajados, vacaciones no gozadas y sac proporcional. >
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¿El bono para el personal doméstico se abona con el sueldo de septiembre en octubre o con el sueldo de octubre que se abona en noviembre de 2019?
El bono para trabajadoras domésticas se abona en dos cuotas pagaderas durante los meses de octubre y diciembre de 2019.
Se emite un recibo, o utiliza el recibo del F102/RT.
Fuente: Resolución Nº 4/2019 >
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¿Corresponde la suma no remunerativa de $ 5.000 al personal doméstico?
Conforme lo establecido por el Decreto Nº 665/2019 (B.O. del 26/09/2019), quedan excluidos del bono los trabajadores del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, regulado por la Ley N° 26.844. >
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¿La indemnización de una empleada doméstica tiene iguales rubros que el régimen general?
Los rubros que forman parte de la liquidación por despido sin causa en el caso de personal doméstico son: días/horas trabajados, integración mes de despido, preaviso, sac proporcional, vacaciones no gozadas e indemnización por antigüedad. Fuente: Ley Nº 26.844. >
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Una empleada doméstica se jubila, pero sigue trabajando para el mismo empleador. ¿Cómo es el procedimiento para empezar a aportar en el formulario F. 102RT, como jubilada, y a partir de qué mes? ¿Se cambia directamente la forma de llenar el formulario o hay que modificar el alta temprana. ¿Cuál es el procedimiento correcto?
Por como está diseñado el servicio web de personal auxiliar de casas particulares, le daría la baja y luego el alta, a fin de mes. La trabajadora tiene que notificarlo (por escrito) que obtuvo su beneficio jubilatorio. Desde que se jubila ya no abona... >
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¿Cómo se debe confeccionar el recibo de sueldo de una empleada doméstica que no estuvo trabajando porque tiene su bebé enfermo? ¿El empleador debe pagarle el sueldo y aportes aunque no haya trabajado?
No es una licencia paga, puede liquidarle el sueldo y le resta las ausencias, quedándole si le corresponde lo que cobraría.
El empleador tiene que abonar las cargas sociales. >
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En el caso de un contribuyente que tiene una empleada de casa particular y mensualmente abona el F. 102 confeccionado por la página de afip, ¿tiene obligación de contratar una ART para la empleada de casa particular?
Seguramente tiene asignada una ART por sorteo, puede consultarlo en la página de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, en caso de no tener asignada una tiene contratarla. >
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¿Cómo se debe confeccionar el recibo de sueldos para una empleada doméstica que percibe su remuneración por día de trabajo? ¿Se debe realizar un recibo por cada día de trabajo, o se pueden sumar las remuneraciones del mes y realizar el recibo de manera mensual?
El recibo se realiza en forma mensual, volcando la cantidad de horas que trabajo en el mes. >
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La liquidación de sueldos de la doméstica se plasma en un recibo de sueldos que es emitido por un sistema de liquidación de sueldos que posee el estudio contable. ¿Ello es posible, o hay que utilizar el recibo que está en AFIP?
Siempre que el recibo de sueldo emitido cumpla con requisitos legales (artículo 140 LCT) puede ser emitido con un sistema liquidador. >
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Ante la negativa a cambiar el horario de trabajo (8 horas diarias que hacía corrido se niega a cambiar a horario cortado), se tiene que despedir "sin" causa o es con "causa" o debe renunciar?
¿En caso de despido, corresponde liquidar horas trabajadas en el mes, integración mes de despido, preaviso, indemnización por antigûedad, sac proporcional y vacaciones proporcionales?
Si la trabajadora no acepta la modificación de las condiciones laborales, la tendría que despedir sin causa.
Le corresponde: días trabajados, integración, preaviso, sac proporcional, vacaciones no... >
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¿A una empleada doméstica que trabajó un mes y fue despedida, qué conceptos corresponde liquidarle?
La liquidación final constará de: días trabajados, 10 días de preaviso, sac proporcional, integración mes de despido, si superó las 4 semanas de trabajo, 1 día de vacaciones. >
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¿Al personal domésticos se le paga el plus por vacaciones?
No se abona plus vacacional.
A los efectos del cálculo del importe a abonar en concepto de vacaciones, se divide por 30 el sueldo mensual y se multiplica por los días de vacaciones, o se toma el valor diario por los días de vacaciones. >
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Ante el fallecimiento de una empleada doméstica (por un cancer), ¿le corresponde al cónyuge cobrar el 50% de la indemnización? Falleció el 7 de enero 2019, ¿se paga hasta esa fecha el sueldo? ¿o el mes completo?
La indemnización por fallecimiento y los rubros devengados los cobra el esposo. Se abonan los días trabajados o licencia por enfermedad inculpable hasta la fecha de fallecimiento, sac proporcional, vacaciones no gozadas e indemnización por antigüedad (50%). >
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Se trata de un contribuyente que tiene una niñera, la cual trabaja 15 horas a la semana. Si decide reducir la carga horaria a 6 horas semanales, ¿debe pagarle algún concepto adicional a la empleada por tal reducción?
Tendría que pagar la indemnización por las horas que deja de trabajar, porque es una novación del contrato de trabajo. >
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¿Cuál es la fecha hasta la cual se debe abonar el SAC del segundo semestre al personal del servicio doméstico? ¿Se debe hacer un recibo aparte para el SAC?
¿Hay diferencias a la hora de liquidar el SAC tratándose de una empleada que trabaja de Lunes a Viernes con otra que solo va unos días a la semana?
El pago del SAC se considera legalmente pagado hasta el cuarto día hábil de enero de 2019.
Puede consignar el sueldo y SAC en el mismo recibo.
El cálculo del aguinaldo siempre es igual, debidno considerar el 50% del mejor sueldo del semestre. >
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Una empleada que viene trabajando por hora desde hace mas de 1 año. Un mes no trabajo ninguna hora, el empleador debe abonarle algo en forma de remuneracion?
Dependerá del porque no presto servicios, si fue por enfermedad inculpable y justifico los días le corresponde el cobro de la licencia por enfermedad, en caso de accidente laboral también. Si el empleador decidió que no preste servicios es una suspensión no percibe sueldo. Si se abonan las cargas sociales. >
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¿Cómo se liquidan las vacaciones de una empleada que trabaja 2 veces por semana 3 horas por día? ¿Cuántos días le corresponden?
Le corresponde un día de licencia cada 20 días efectivamente trabajados. Tiene que contar cuantos días trabajo en el año y calcularlo. El valor del día es igual a su jornal. >
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